厚生労働大臣が認定する子育てサポート企業として「次世代認定マーク（くるみんマーク）」を取得しました。

アディッシュプラス株式会社は、平成28年7月1日～平成30年12月31日に定めた目標を達成、認定基準を満たしたことから、平成31年3月18日、厚生労働省沖縄労働局より、「基準適合一般事業主」に認定され、子育てサポート企業として「次世代認定マーク(くるみんマーク)」を取得しました。

それに伴い、平成31年4月19日に沖縄労働局において、次世代認定マーク(くるみんマーク)認定授与式が行われました。

アディッシュプラス株式会社は、一般事業主行動計画として、計画期間内（平成28年7月1日～平成30年12月31日）に下記の目標を策定しました。

行動計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に1人以上取得。あるいは、子の看護休暇を1名以上取得。
女性社員・・・取得率を80％以上にする。
3歳から小学校入学前までの子を持つ労働者について、始業・就業時刻変更制度を導入。
年間の年次有給休暇取得計画の策定及び実施。

その結果として、育休取得は男性社員2名、女性社員100％と目標以上の成果を達成しました。
また、年次有給休暇取得状況の分析と課題の洗い出しから、育児対応などでニーズのある、時間単位の有給休暇取得制度を導入しました。

■くるみんマーク
くるみんマークとは「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
日本の急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援するための「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が、申請を行うことによって厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。

アディッシュプラス株式会社は、従業員が仕事と子育てとを両立できる環境を整え、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、引き続き取り組んでまいります。